Hatunnosto kaupunginjohtaja Jussi Teittiselle rohkeasta,
oma-aloitteisesta päätöksestä luopua Heinolan kaupunginjohtajan tehtävästä. Hän
ymmärsi että hänellä ei ole muutosjohtajan vaatimia taitoja ja tahtoa. Varmasti
toinen vaikuttava tekijä oli Heinolan johtavien virkamiesten, päättäjien,
luottamushenkilöiden yhteistyö vaikeiden edessä olevien päätösten läpiviennissä.
Uskon että tämä näkemys vahvistui
budjettikokouksessa Tallinnassa. Myös tarkastuslautakunnan
aktivoituminen loi lisäpaineita.
Päättäjiä jotka aikanaan valitsivat Teittisen pitää nyt
katsoa peiliin. He halusivat valita lupsakan, kokeneen miehen, poispotkitun
muutosjohtajataitojaan näyttäneen kaupunginjohtajan jälkeen. Itse, muutaman
muun valtuutetun kanssa olisimme valinneet nuoremman miehen joka olisi heti
muuttanut viisihenkisen perheensä Heinolaan. Hänellä oli eniten
muutosjohtajaominaisuuksia tarjolla olleista henkilöistä ja nuoruuden intoa, näyttöhaluja.
Kehitystä ei tapahdu ilman muutosta. Nyt Heinolan pitää
osata hyödyntää tämä tilanne. Pitää etsiä oikea, kokemusta omaava muutosjohtaja,
jolla on vahva tahto saada muutosta aikaan. Se ei löydy talon sisältä. Nämä
viimevuosien kaupunginjohtajien pompottelut Heinolassa vaikuttavat varmasti
hyvien hakijoiden kiinnostumiseen. Uuden johtajan valinnan yhteydessä on myös
sovittava siitä mitä muutoksia uusi johtaja esittää organisaatioon ja niitä
muutoksia päättäjien pitää tukea. Kuten menestyvissä yrityksissäkin
toimitusjohtaja luo organisaationsa ja johtoryhmänsä sellaiseksi, jolla hän
uskoo muutokset ja tavoitteensa toteutuvan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti