Mistä ratkaisu hoitaja- ja lääkäripulaan?

Hoitaja- ja lääkäripulaa on pompoteltu monta vuotta ja puolueet syytelleet toisen toisiaan. Laki hoitajamitoituksesta on monesti merkinnyt hoitolaitosten sulkemista hoitajapulan takia. Ratkaisuiksi on useimmiten esitetty koulutuksen lisäämistä, hoitajien toimenkuvauksen vahvistamista, maahanmuuttoa ja digipalveluja. Näilläkään ratkaisuilla ei ole ongelmia selätetty. Päättäjillä ja ammattiyhdistysten pomoilla ei ole ollut riittävää näkemystä lattiatason tarpeista.

Vasta nyt on kyselty ja kuunneltu lattiatason lääkärien ja hoitajien näkemyksiä kehittämiskohteista. Lääkärit ja hoitajat ovat kertoneet päättäjille monia hyviä ratkaisuvaihtoehtoja. Miksi näitä ei ole aikaisemmin kyselty tekijöiltä? On kuultu monia keinoja, joilla lääkärien ja hoitajien työaikaa voidaan ohjata koulutusta vastaavaksi. Monessa työpaikassa lääkäri ja hoitaja ovat ”joka paikan höyliä”. Esimerkiksi ruoan jakelun, ruokailun avustamiseen, varastojen hoitoon ja tilauksiin, pyykinpesuun, siivouksiin, tietojen kirjaamiseen järjestelmään, ulkoiluttamiseen, harrastustoiminnan järjestämiseen voidaan etsiä toisenlaisen koulutuksen saaneita avustavia henkilöitä, jolloin lääkäreille ja hoitajille vapautuu työaikaa ”oikeaan työhön” johon heidät on koulutettu. Potilasjonot lyhenisivät ja työmotivaatio nousisi. Ratkaisematon ongelma on vielä alan vetovoiman ja johtamisen parantaminen. Suurissa Sote-yksiköissä johtamisen merkitys korostuu, hyvä lääkäri ei aina ole hyvä koko yksikön johtaja. Tarvitaan johtamisen ammattilaisia.